Sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) – module encadrants
Comprendre les RPS et le rôle de l’encadrant dans leur prévention
Objectifs pédagogiques
Comprendre les RPS et le rôle de l’encadrant dans leur prévention
Repérer les signaux d’alerte au sein de son équipe
Agir sur l’organisation du travail et accompagner les situations difficiles
Programme
Partie 1
Stress, harcèlement, violences internes et externes : définitions et distinctions
Partie 2
Les facteurs de RPS dans l’organisation du travail : charge, autonomie, soutien, reconnaissance
Partie 3
Cadre juridique et responsabilités de l’employeur et de l’encadrement
Partie 4
Repérer les signaux faibles : absentéisme, tensions, retrait, baisse d’engagement
Partie 5
Posture de l’encadrant : écoute, entretien, orientation vers les relais (RH, médecine du travail, CSE)
Partie 6
Agir sur l’organisation : répartition de la charge, communication, reconnaissance
Partie 7
Plan d’action et mise en situation
Informations pratiques
Public visé
Encadrants (managers, chefs d’équipe), ressources humaines
Prérequis
Aucun
Durée
6 h
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques courts et illustrés, échanges d’expériences, études de cas et mises en situation tirées de l’activité des participants.
Évaluation
Évaluation des acquis en fin de formation (QCM et/ou mise en situation). Attestation de fin de formation remise à chaque stagiaire.
Modalités d'accès
Inscription sur le site via le formulaire de contact ou par courriel à formation@arawork.fr. Formation en intra-entreprise ou en inter-entreprises. Groupe de 10 participants au plus. Délai de réponse : 48 heures.
Contact
Patricia Lépine, 0690 65 53 62, formation@arawork.fr
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap, Errol Nuissier, étudie avec vous les adaptations possibles : écrivez à formation@arawork.fr.